SAÚDE CORPORATIVA

O Cuidado que gera resultados

Gestão diária dos colaboradores da sua empresa no cuidado da saúde mental, hipertensão e diabetes

Saúde Corporativa:
Pessoas saudáveis, Empresas lucrativas

Conheça e baixe um Guia Prático Gratuito

Pessoas saudáveis, empresas lucrativas

Calcule seu ROI

Saiba em quanto tempo seu investimento retorna ao seu caixa e quanto você lucra de verdade com a gestão AcolheIA

Cuidado que gera resultados

Gestão de saúde mental e doenças crônicas, focadas em bem estar dos colaboradores e melhores resultados na sua empresa

ASSISTA O VÍDEO E SAIBA MAIS

Custos médicos diretos & Planos de saúde

QUEDA drástica de produtividade

EXPLOSÃO nas taxas de turnover

O Ecossistema invisível que pulveriza o seu caixa

Imagine seu colaborador acordando exausto, com pressão alta ou glicose descontrolada... ou ainda abatido pela ansiedade, incapaz de sair de casa. Eles pediram ajuda à sua empresa antes de falhar?

AUMENTO incontrolável de absenteísmo

PREJUÍZOS silenciosos nas entregas diárias

O Paradoxo da Cadeira Ocupada

Estar de corpo presente não significa produtividade para o negócio

ABSENTEÍSMO

0 x

Faltas são 6,3x maiores entre colaboradores com doenças crônicas não monitoradas

Estar de corpo presente, mas
Improdutivo por dores ou questões emocionais, custa 2,3x mais à empresa do que os próprios custos médicos ou plano de saúde

PRESENTEÍSMO

0 x

O Efeito cascata do Turnover na saúde FINANCEIRA

56%

O Brasil lidera as taxas
globais de turnover

200%

É o custo real de substituição em relação ao salário anual de um colaborador. Isso engloba rescisões, recrutamento, treinamento e perda de eficiência

Turnover, afastamentos e queda de produtividade não começam no desligamento. Começam no risco não identificado.

Hipertensão, diabetes, ansiedade, burnout, estresse e desengajamento são fatores de perda operacional, não apenas temas de saúde.

Em 10 minutos você conhece a solução completa e feita para resolver esses desafios.

TURNOVER

50% a 200%

Em muitos cenários, esse é o custo de substituição em relação ao salário anual.

OPERAÇÃO

Queda diária

Oscilação de atenção, retrabalho, erros e menor velocidade de execução.

SAÚDE MENTAL

Risco acumulado

Sem leitura precoce, o problema aparece tarde e mais caro.

AFASTAMENTO

Evento final

O afastamento é o fim da curva, não o começo do problema.

Blindagem Jurídica e Prevenção de Passivos Trabalhistas

Fator de Risco Crítico

As ações trabalhistas e multas do Ministério do Trabalho são implacáveis. Elas são multiplicadas por 3 fatores: Gravidade, Porte da empresa, Reincidência.

Gestão ativa

Intervenção imediata (IA + Fator Humano) antes que o risco psicossocial ou doença silenciosa se converta em passivo.

Histórico Rastreável

Plataforma registra confidencialmente todo histórico de acolhimento oferecido ao trabalhador, gerando prova de diligência.

Auditoria Pronta

Geração instantânea de relatórios e controle de indicadores para conformidade imediata com qualquer fiscalização.

Para quem é a solução?

Empresas que entendem o valor e a importância de seu colaborador bem, para conseguir entregar seu melhor e gerar mais resultados

A Nova NR-1:
Obrigatória, mas só isso NÃO resolve

A verdade que somente o cuidado diário e o acolhimento pró ativo, faz a diferença nos resultados das empresas. Cuidar e assistir seus funcionários vale a pena.

Lei Federal 14.831/2024 (NR1)
Exigência legal de gestão de saúde e segurança psicológica no ambiente de trabalho

Prevenção de Passivos
Gestão ativa de riscos psicossociais para evitar multa que são multiplicadas por 3 favores: gravidade, porte da empresa e reincidência.

Auditoria Pronta
Plataforma gera relatórios gerenciais, controle de indicadores e histórico de acolhimento para conformidade imediata.

Cuidando do nosso maior bem: A VIDA

Consequência: baixa produtividade e pouco engajamento

Nossa Proposta

Diagnóstico Individual

Monitoramento em tempo real com alertas

O Ciclo de Gestão Integral

Acolhimento imediato por especialistas

Resultados Mensuráveis
Foco total no aumento da produtividade e na diminuição do absenteísmo nas equipes

Conformidade Legal com NR-1.
Gestão de riscos psicossociais obrigatória por lei a partir de maio de maio 2026.

AcolheIA NÃO é só software, mas sim uma plataforma tecnológica

Acolhimento e gerenciamento contínuo por equipe multidisciplinar (médica, enfermagem e psicologia)

Canal de Atendimento e Cuidado

Um espaço seguro de escuta, conduzido por mulheres, com sigilo, respeito e segurança.

Visando um acolhimento humanizado e dedicado aos que preferem serem atendidos por mulheres, mantemos um canal exclusivo, preparado para atender situações críticas e demandas por atendimento com psicólogas facilitando a conexão, a confiança e a integração entre todos.

Canal exclusivo

Atendimento dedicado às colaboradores que desejam ser acolhidos por mulheres, com psicólogas à disposição sempre que solicitado.

Prioridade em situações críticas

Resposta imediata em casos de assédio, sobrecarga e sofrimento agudo, com protocolo próprio.

Confidencialidade total

Histórico protegido e escuta qualificada, gerando confiança para buscar ajuda cedo.

Equipe de saúde AcolheIA acolhimento conduzido por profissionais mulheres

Triagem inteligente: Sistema detecta e a equipe entra em ação

Flags Vermelha e Laranja (Ação Crítica)
Risco elevado de afastamento, crise de saúde ou colapso mental. Ação imediata do Acolhe Center iniciada.

Flags Amarela (Atenção/Prevenção)
Monitoramento evolutivo ativo. Ajustes proativos e orientação contínua de enfermagem/psicologia.

Flags Verde e Azul (Estabilidade)
Colaborador engajado e saúdável. Foco em manutenção de longevidade e qualidade de vida.

Flag vermelha

Indivíduo em muito alto risco, necessita de ação a curtíssimo prazo ou emergencial.

Flag laranja

Indivíduo em alto risco, necessita de ações de curto prazo buscando a melhora de ao menos um dos indicadores, que encontra-se muito alterado, para posterior acompanhamento até a normalização.

Flag amarela

Indivíduo sem o controle adequado de ao menos um dos indicadores, mas fora de risco. Necesita de melhor controle, acompanhamento e orientações especializadas.

Flag verde

Individuo com todos indicadores muito próximos a normalidade, necessitando de melhores informações e orientações.

Flag azul

Indivíduo sem nenhum indicador de risco, submetido a acolhimento para acompanhamento preventivo.

Serviços de Acolhimento Complementares

Atendimento terapêutico psicológico “online” com Inteligência Artificial e humanizado

Consulta médica utilizando de Telemedicina

Atividades de acolhimento mental

Impulsionamento e engajamento em estruturas para Atividades físicas

Orientação nutricional

Geração de conteúdos educacionais aos acolhidos

Cumprimento da NR1

Como consequência do cuidado diário

A Acolhe IA com sua atuação na gestão contínua, além dos resultados para sua empresa e melhora do ambiente de trabalho, garante os relatórios de riscos psicossociais e todas as obrigações legais da NR1 de forma gratuita.

Seguindo as melhores práticas da ISO 45003, entregamos uma transformação estratégica nos cuidados e gerenciamento dos riscos de saúde dos seus colaboradores.

45003
Gestão de saúde e segurança ocupacional Saúde e segurança psicológica no trabalho diretrizes para a gestão de riscos psicossociais

Retorno Financeiro:
A matemática do acolhimento

Redução de absenteísmo

redução de presenteísmo

redução de turnover

custo oculto: custo de substituição atinge até 200% do salário anual

0,25%

A redução de apenas 0,25% ao mês no turnover (reter 1 funcionário em 100 a cada 4 meses) já gera ROI positivo imediato para a organização.

Resultados Esperados

Longevidade e qualidade de vida
Bem-estar e melhor disposição no ambiente de trabalho
Redução do absenteísmo
Melhora no engajamento, convertida em entrega com qualidade
Cumprimento da NR-1, controle e gerenciamento de riscos de doenças psicossociais
Economia e aumento da produtividade no trabalho

SAÚDE CORPORATIVA

O Cuidado que gera resultados